作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。龙腾小说网ltxsba.com杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策和稳定性和持续性不够，就好比高原上的公路，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。
韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。
杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来。
有备无患嘛。
我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重制度研究，忽略人文关怀，如果把制度本身视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体制以人为本的思想，那么，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。
韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。
杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。
两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗，在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了自己的观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林人年轻，思想却落后，写的文章老气横秋。
年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，失去工作可以再找，贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源，一个人没有了工作，生活失去了依靠，心灵失去方向，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有一个朦胧的想法，觉得对于目前福利体制尚未的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。
韩部长，你在哪里？电话接通，屠晋平以惯常的爽直方式劈头问。下属直截了当被认为是不懂礼貌，领导直截了当则是对下属的信任和关怀。韩江林不敢含糊，报上了几个同学在游花溪。
文官一句话，武将跑死马，韩部长一个金点子，让我们这些老头子跑断腿，你倒成了化外之人，有闲心逛起公园来了。
三十如狼，四十如虎，书记正是虎狼气势，哪里老了？韩江林说。虎狼都是嗜血成性的动物，如狼似虎曾经被当成一种罪恶加以批判，现在回归野性时代，狼虎重新登上图腾宝座，在社会上玩得开的人常以虎狼自居，屠晋平偶尔也自称过山虎，但这种话只是自己说，别人说不得的，韩江林剑走边峰，以出奇的语言捧屠晋平。转而换了柔和的语气说，书记有什么指示？
我和姜县长在路上，正往水利厅赶，你两点钟到水利厅和我们汇合。
是。韩江林响亮地回答，脑海里浮现出国民党军人听蒋介石校长训话的情形，心想，身居官场，在职务的光环之下，多么容易迷失自我、多么容易盲从啊。
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