这件事倒是给陈耕提了个醒，不管到什么时候，对员工的思想建设绝对不能放松，虽然很多时候员工的思想属于“个人品德”方面，只要他在上班的时候好好工作，再辅以严厉的规章制度，个人品德的好与坏似乎对公司没有什么影响。
但陈耕可不敢这么看！
粗看起来，似乎是没有什么影响，作为资本家，你管你员工的个人品德咋样呢，只要他上班的时候给你好好上班、给你创造利润，下班的时候别杀人放火——杀人防火会耽误他给你赚钱——他干什么关你屁事！关心员工的个人品德？真是咸吃萝卜淡操心。
可真的是这样吗？
不！
在陈耕看来，那种只是为了寻求个人成功的小企业、小商人也就罢了，但一个真正的能够被称为企业家的人——这个企业家是真正意义上的“家”，而不是生意做的比较大就被冠以企业家的“家”——所站的高度、看问题的角度一定与普通商人不同，他所谋求的不是个人的成功，而是一种影响力，一种对社会、对国家、对民族的影响力，这种影响力只有可能是正面的、推动性的，对于怀有这种心态的企业家来说，准确的说他做的不是企业，而是事业，既然是事业，那就需要大家拧成一股绳，为了这个共同的事业和目标一起努力奋斗。
也就是说，润华实业的员工不再是陈耕的员工，而是陈耕的同志——为了同一个目标而走到一起、努力奋斗的同志。
这也是陈耕愿意将公司的绝大部分利润都分给大家的原因。
既然是同志，那就不可能不对同志的个人品德没有要求了，中山先生没有原则的让地痞流氓混进革命队伍的历史教训就在哪儿摆着呢。
当然，想要大家认可你对事业的追求，认同你的目标，一个很重要的基本点就是企业领导要做到公平公正，否则你一边对大家说我们要拧成一股绳实现XX目标，转头来你就拼命的给自己、给自己的亲信甚至是自己的家属谋取好处，有好处你来，背黑锅让下属去，人家又不傻，凭什么会信你的话？
只是这些就属于公司文化建设的范畴了，总之一句话，对员工的思想品德建设要抓牢，同时对公司的文化、内部氛围的建设也绝对不能放松——这真是一个漫长而又辛苦、但却绝对不能放松的事情。
“三哥？三哥？”看着陈耕在发愣，龚建军轻声喊道：“您怎么了？”
“哦，没什么，”陈耕这才反应过来，他摇摇头，若有所思的向龚建军问道：“老四，咱们公司里的单身狗多不多？”
“这个……我也不是很清楚，不过从目前的迹象来看，应该是不少吧？”龚建军迟疑着道。
“我也是这么认为的，”陈耕点点头：“但现在乌克兰这边有意向的姑娘才三十多个，十比一的比例……”
龚建军眨眨眼：“您的意思是……”
“为什么报名的姑娘这么少？”陈耕道：“乌克兰现在的情况你是看在眼里的，社会治安越来越糟糕，物资的供应也越来越成问题，只要是有点办法的，都在想尽一切办法出国，从咱们能够拉走大批的工程师、设计师、高级技术工人这一点上也能看得出来，乌克兰人是急不可耐的想要逃离这个国家，没道理乌克兰的姑娘们就能够忍受这一切，对吧？”
“……”
龚建军望着陈耕，虽然很不知道三哥准备干什么，但这些年来对陈耕的理解让他有种预感，三哥这次绝逼是要干个大的！
“哪个姑娘不想过好的生活？为什么有那么多的乌克兰女孩想尽一切办法也去欧洲，哪怕蛇头明说了道了欧洲要先做几年的妓@女也趋之若鹜？还不就是因为这些乌克兰女孩认为自己去了欧洲可以过上好日子？”
用力的挥了下胳膊，陈耕沉声道：“既然这样，那我们就改变一下乌克兰的姑娘们对咱们中国的看法，让她们知道，中国不但不是她们认为中的贫穷落后的国家，相反，如果能够嫁给中国的小伙，是她们这辈子最大的造化！中国小伙与乌克兰女孩的比例是十比一？我要这个比例倒过来！”
龚建军听的心潮澎湃！激动的道：“三哥，您说吧，你要怎么办咱们就怎么办！”
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