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第九百二十八章 员工新福利(1 / 2)

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欧广清一开口就是5o%的落户指标,吓坏了在场的所有人。更多小说ltxsba.com

这个政策给的实在是太乎想象了,没有哪个企业能拿到这么牛的待遇,无论你的正式员工有多少人,当地政府帮你解决5o%员工的落户问题,尤其是在户籍制度最严苛的燕京。

李牧心里算了笔账,今年牧野科技和淘宝加起来能突破两千人,那么今年就能拿到一千个燕京户籍指标,明年两千变五千,又多一千五百个户籍指标,第三年五千变一万,能拿两千五百个指标。

三年一过,牧野科技和淘宝成长为航母级的行业巨擘,员工增也会稍稍放缓,到那个时候,5o%的政策在绝对值上的体现一定会下降,到时候可以重新再找市政府沟通一套新的解决方案。

不得不说,欧广清为自己两家企业考虑的已经很全面了,绝对的诚意满满。

不过在场的市委官员,尤其是人事局的陈局长,表情就显得有些紧张了。

现在燕京户口的含金量虽然没有未来那么离谱,但也绝对是全国最高的,价值一旦高起来,就难免会让其他的市委官员担忧,尤其是主管户籍资源的陈局长。

对他们来说,欧广清先是给的太多了,其次是,不管怎么样都给解决5o%,这么简单粗暴的政策,仔细想想,里面的Bug实在是太多了!

如果李牧把公司搞成“燕京户口训练营”怎么办?招进来一批员工,一半解决了户口,然后把解决户口的这部分从公司关系解除掉,转移到其他公司去,再把一批没户口的带进来,解决掉再送出去,这样的话,你多少个指标够他用的?

如果李牧故意套政府的落户指标怎么办?他可以稀里糊涂的往自己公司弄一大堆员工关系,可能压根就不是他的员工,然后伸手来找政府要落地,你能不给他解决?

所有人心里都有担忧,但是谁也不敢在这种场合下说出来。

欧广清知道大家的担忧,但他还是非常肯定的对李牧说:“未来三年内,市政府和人事局,会给牧野科技和淘宝网正式员工里的5o%解决落户问题,我只给你这一个比例,不做任何条件性束缚,你自己有自由随意操作。”

说完这话,欧广清看着李牧,补充一句:“我相信你做事的风格。”

李牧心下一片明朗,其他人可能会一下子想不明白、会质疑给自己开了有这么大Bug的权限,那是因为他们每个人各管一摊、各自有各自的核心权限,一旦感觉到核心资源外流,担忧与不舍是必然的反应。

但欧广清不会有这种担心,他和李牧一样,都是一套体系内的总体把控着,眼界更大,也不会对任何具体的资源产生多余的情绪,资源不是宝贝,只是一种工具,该进的时候敞开进,该出的时候放开出,而且他也根本不需要担心李牧会钻这种Bug,以李牧现在的成就、地位,以及他做33那种不取一分的人品与魄力,李牧根本不屑于钻那点小空子。

越是成功的人,才越懂得自律,这一点是毋容置疑的。

很多企业家的家史都有原罪和污点,但成功后无一不去尝试掩盖原罪、洗白污点,越是成功,就越是自律。

李牧点点头:“批优先让技术岗位拿指标,管理岗成员可以先等一等,不过私下里要有允诺,不会让他们等太久,第二批一定会解决。”

林清雅点头道:“我明白了。”

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